नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपना परिचय प्रभावी ढंग से कैसे दें?

क्या आपने कभी सोचा है कि कुछ लोग नौकरी के लिए साक्षात्कार में क्यों आते हैं और नौकरी की पेशकश लेकर चले जाते हैं, जबकि अन्य नहीं? यह हमेशा इस बारे में नहीं होता कि किसके पास सबसे अधिक अनुभव या सर्वोत्तम योग्यता है। अक्सर, यह इस बारे में होता है कि कौन सबसे अच्छा प्रभाव डाल सकता है।

आपका परिचय एक यादगार प्रभाव डालने और शेष साक्षात्कार के लिए माहौल तैयार करने का आपका पहला अवसर है। यह आपके लिए सुर्खियों में आने, ध्यान आकर्षित करने और अपनी कहानी में रुचि जगाने का क्षण है।

"पहला प्रभाव किसी से मिलने के पहले 7 सेकंड में बनता है"

जिस तरह से आप अपना परिचय देते हैं वह या तो आपको सफलता के लिए तैयार कर सकता है या असफलता के लिए तैयार कर सकता है। इसलिए, इसे सही करना महत्वपूर्ण है।

लेकिन आप अपना परिचय इस तरह से कैसे देते हैं जो आत्मविश्वासपूर्ण, आकर्षक और अविस्मरणीय हो? यही वह है जिसे उजागर करने के लिए हम यहां हैं।

चाहे आप एक अनुभवी पेशेवर हों या नए स्नातक हों, यह मार्गदर्शिका आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान प्रभावी ढंग से अपना परिचय देने के लिए व्यावहारिक युक्तियाँ प्रदान करेगी। तो, आराम से बैठो, आराम करो, और चलो यात्रा शुरू करें  ।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपना परिचय प्रभावी ढंग से कैसे दें How to Introduce Yourself Effectively in Job Interviews

एक यादगार परिचय तैयार करना: शुरू से ही प्रभाव डालें Crafting a Memorable Introduction: Make an Impact from the Start

पहली छाप मायने रखती है, खासकर नौकरी के साक्षात्कार में। नियुक्ति करने वाले प्रबंधक के मन में अपनी छवि पक्की करने के लिए आपके पास केवल कुछ बहुमूल्य सेकंड हैं - इसका ध्यान रखें। जिस तरह से आप अपना परिचय देते हैं वह पूरे साक्षात्कार के लिए माहौल तैयार कर सकता है, इसलिए इसे सही ढंग से प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है।

बुनियादी बातों से शुरुआत करें Start with the basics 

अपना नाम स्पष्ट और आत्मविश्वास से साझा करके शुरुआत करें। यदि उपयुक्त हो तो इसे एक गर्म मुस्कान और दृढ़ता से हाथ मिलाने के साथ जोड़ें। साक्षात्कारकर्ता को दिखाएँ कि आप वहाँ आकर खुश हैं और भूमिका पर चर्चा करने के अवसर को लेकर उत्साहित हैं।

अपने अनुभवों को जीवन में उतारें Bring your experiences to life 

इसके बाद, अपनी पेशेवर पृष्ठभूमि का संक्षिप्त सारांश साझा करें। भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की लंबी-चौड़ी सूची बनाने से बचें। इसके बजाय, उन अनुभवों और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें जो सीधे उस नौकरी से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

उदाहरण: "मैंने पिछले पांच साल परियोजना प्रबंधन में अपने कौशल को सुधारने, टीमों का सफलतापूर्वक नेतृत्व करने और बड़े पैमाने पर परियोजनाओं को समय पर और बजट के भीतर वितरित करने में बिताए हैं।"

अपना अद्वितीय मूल्य प्रदर्शित करें Showcase your unique value 

जो चीज़ आपको अद्वितीय बनाती है उसे उजागर करना याद रखें। आपको अन्य उम्मीदवारों से क्या अलग करता है? शायद यह जटिल समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता है, या मजबूत टीम संबंधों को बढ़ावा देने की आपकी आदत है। जो भी हो, सुनिश्चित करें कि यह नौकरी के विवरण और कंपनी के मूल्यों के अनुरूप हो।

एक विशिष्ट कारक जो मुझे अलग करता है, वह सावधानीपूर्वक कार्यान्वयन के साथ रणनीतिक सोच को सुसंगत बनाने की मेरी क्षमता है, जिससे मुझे लगातार शीर्ष स्तर के परिणाम देने की अनुमति मिलती है।

"नियोक्ता अक्सर साक्षात्कार के पहले 90 सेकंड के भीतर उम्मीदवार के बारे में निर्णय ले लेते हैं।"

व्यक्तिगत संबंध बनाएं Make a personal connection

अंत में, अपने परिचय में व्यक्तिगत स्पर्श जोड़ना न भूलें। उद्योग या कंपनी के बारे में आपको जो पसंद है उसका उल्लेख करें, या एक संक्षिप्त व्यक्तिगत किस्सा साझा करें जो आपके जुनून और प्रतिबद्धता को दर्शाता है। यह तालमेल स्थापित करने में मदद कर सकता है और आपको नियुक्ति प्रबंधक के लिए अधिक यादगार बना सकता है। याद रखें, प्रामाणिक और वास्तविक होना आपको प्रतिस्पर्धा से अलग करने में बहुत बड़ा अंतर ला सकता है।

कंपनी और भूमिका को समझना: अपना परिचय तैयार करना Understanding the Company and Role: Tailoring Your Introduction

अपना होमवर्क किए बिना नौकरी के लिए इंटरव्यू में भाग जाना, बिना पढ़ाई किए परीक्षा में जाने के समान है। यह विफलता का तेज़ रास्ता है। एक अनुरूप परिचय आपका गुप्त हथियार है, और यह उस कंपनी और भूमिका को समझने से शुरू होता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

"47% साक्षात्कारकर्ताओं का कहना है कि जब उम्मीदवारों को कंपनी के बारे में जानकारी नहीं होती है तो वे नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।"

कंपनी अनुसंधान: Company Research:

इससे पहले कि आप उस संपूर्ण परिचय के बारे में सोचें, कंपनी की संस्कृति, मूल्यों और हाल की उपलब्धियों के बारे में गहराई से जानें। उनकी वेबसाइट, सोशल मीडिया पेज और समाचार लेख देखें। इससे आपको अपने कौशल और अनुभवों को उनकी ज़रूरतों के साथ संरेखित करने में मदद मिल सकती है और यह दिखाया जा सकता है कि आप उनके व्यवसाय के प्रति उत्साहित हैं।

उदाहरण: "मैं नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र में आपकी कंपनी के विकास पर नज़र रख रहा हूं, और मैं ऐसी नवोन्वेषी टीम में योगदान देने की संभावना को लेकर उत्साहित हूं।"

भूमिका की समझ: Role Understanding:

इसके बाद, नौकरी विवरण का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करें। नियोक्ता जिन प्रमुख कौशलों और योग्यताओं की तलाश कर रहा है, उनकी पहचान करें। यह दिखाने के लिए कि आप इस भूमिका के लिए उपयुक्त हैं, इन्हें अपने परिचय में शामिल करें।

उदाहरण: "परियोजना प्रबंधन में मेरे पांच साल के अनुभव और सफल टीम नेतृत्व के सिद्ध रिकॉर्ड के साथ, मेरा मानना है कि मैं आपकी वर्तमान परियोजनाओं में बहुमूल्य योगदान दे सकता हूं।"

अपना परिचय तैयार करने के लिए समय निकालकर, आप कंपनी की जरूरतों और आकांक्षाओं के बारे में सीधे बात करने में सक्षम होंगे, जिससे एक शक्तिशाली पहली छाप बनेगी जो बाकी साक्षात्कार के लिए माहौल तैयार करेगी।
 

अपने अनुभव और कौशल को उजागर करना: अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन करना Highlighting Your Experience and Skills: Showcasing Your Talents

नौकरी के लिए साक्षात्कार में अपना परिचय देते समय, अपने अनुभव और कौशल को संक्षिप्त और सम्मोहक तरीके से उजागर करना महत्वपूर्ण है। यह आपकी प्रतिभा दिखाने और खुद को प्रतिस्पर्धियों से अलग करने का सुनहरा अवसर है। आइए देखें कि आप इसे प्रभावी ढंग से कैसे कर सकते हैं।

प्रभावी कहानी सुनाना: स्टार विधि Effective Storytelling: The STAR Method

स्टार विधि i (स्थिति, कार्य, कार्रवाई, परिणाम) The STAR method i(Situation, Task, Action, Result) एक शक्तिशाली तकनीक है जिसका उपयोग नौकरी चाहने वाले साक्षात्कार के दौरान अपनी प्रतिक्रियाओं को संरचित करने के लिए कर सकते हैं। यह उम्मीदवारों को उनके प्रासंगिक अनुभव और कौशल का प्रदर्शन करते हुए व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्नों के स्पष्ट और व्यापक उत्तर प्रदान करने में मदद करता है। स्टार का मतलब स्थिति, कार्य, कार्रवाई और परिणाम है, और प्रत्येक घटक एक सम्मोहक कथा तैयार करने में एक विशिष्ट उद्देश्य को पूरा करता है।

स्थिति:Situation  स्टार विधि के पहले भाग में, आप उस संदर्भ या स्थिति का वर्णन करके मंच तैयार करते हैं जिसमें आप थे। पृष्ठभूमि और आपके सामने आने वाली चुनौतियों सहित परिदृश्य का एक संक्षिप्त अवलोकन प्रदान करें। इससे साक्षात्कारकर्ता को आपकी कहानी के संदर्भ और आपके सामने आई परिस्थितियों को समझने में मदद मिलती है।

उदाहरण: "परियोजना प्रबंधक के रूप में मेरी पिछली भूमिका में, हमारी टीम को बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए एक सीमित समय सीमा के भीतर एक नई उत्पाद लाइन लॉन्च करने का काम सौंपा गया था। इस परियोजना में क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों का समन्वय करना, संसाधनों का प्रबंधन करना और समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करना शामिल था।"

कार्य: Task इसके बाद, आपको उस विशिष्ट कार्य या उद्देश्य की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए जिसे आपको दी गई स्थिति में पूरा करने की आवश्यकता है। अपनी ज़िम्मेदारियों और उन लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट रहें जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते थे। इससे साक्षात्कारकर्ता को आपके कार्यों के उद्देश्य और आपसे निर्धारित अपेक्षाओं को समझने में मदद मिलती है।

उदाहरण: "मेरा प्राथमिक कार्य एक विस्तृत परियोजना योजना विकसित करना, संसाधनों को प्रभावी ढंग से आवंटित करना और विपणन, डिजाइन और उत्पादन टीमों के बीच निर्बाध समन्वय सुनिश्चित करना था। लक्ष्य उच्च गुणवत्ता बनाए रखते हुए तीन महीने के भीतर नई उत्पाद लाइन को सफलतापूर्वक लॉन्च करना था। मानक।"

क्रिया:Action  स्टार विधि के इस भाग में, आप स्थिति को संबोधित करने और कार्य को पूरा करने के लिए किए गए कार्यों का वर्णन करते हैं। अपने व्यक्तिगत योगदान और चुनौतियों को हल करने और प्रगति को आगे बढ़ाने के लिए आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से उठाए गए कदमों पर ध्यान दें। अपने कौशल, क्षमताओं और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं पर जोर दें।

उदाहरण: "सुचारू संचार और सहयोग सुनिश्चित करने के लिए, मैंने नियमित टीम बैठकें आयोजित कीं और कमांड की एक स्पष्ट श्रृंखला स्थापित की। मैंने संभावित बाधाओं की भी पहचान की और उन्हें तुरंत संबोधित करने के लिए समर्पित टीम के सदस्यों को नियुक्त किया। इसके अतिरिक्त, मैंने ट्रैक करने के लिए परियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयर में अपनी विशेषज्ञता का लाभ उठाया। प्रगति करें, जोखिमों की पहचान करें और डेटा-संचालित निर्णय लें।"

परिणाम:Result: STAR पद्धति के अंतिम चरण में आपके कार्यों के परिणाम या परिणामों को साझा करना शामिल है। जब भी संभव हो उपलब्धियों का आकलन करते हुए, अपने प्रयासों के सकारात्मक प्रभाव को उजागर करें। ठोस परिणामों के माध्यम से आपके द्वारा संगठन में लाए गए मूल्य को प्रदर्शित करना आपकी कहानी कहने की विश्वसनीयता को बढ़ाता है।

उदाहरण: "प्रभावी परियोजना प्रबंधन रणनीतियों के कार्यान्वयन के लिए धन्यवाद, हमने न केवल उत्पाद लॉन्च की समय सीमा पूरी की, बल्कि बिक्री लक्ष्य को 20% तक पार कर लिया। नई उत्पाद लाइन को ग्राहकों से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली और कंपनी की राजस्व वृद्धि में महत्वपूर्ण योगदान दिया। इसके अलावा, इस परियोजना के हमारे सफल क्रियान्वयन से टीम को पहचान मिली और उद्योग में हमारी प्रतिष्ठा मजबूत हुई।"

स्टार पद्धति का उपयोग करने से आप अपने अनुभवों को संरचित और सम्मोहक तरीके से प्रस्तुत कर सकते हैं, अपनी समस्या-समाधान क्षमताओं, नेतृत्व कौशल और समग्र प्रदर्शन को प्रदर्शित कर सकते हैं। विशिष्ट उदाहरण और ठोस परिणाम प्रदान करके, आप अपने दावों को प्रमाणित करते हैं और साक्षात्कारकर्ता पर एक स्थायी प्रभाव छोड़ते हैं।

यह तकनीक साक्षात्कारकर्ताओं को भूमिका के लिए आपकी उपयुक्तता का आकलन करने और यह अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करती है कि आप चुनौतियों का सामना कैसे करते हैं और परिणाम कैसे देते हैं।

Also Read: कामयाबी के लिए बेस्ट पर्सनालिटी डेवलपमेंट टिप्स

उपलब्धियों को मापें Quantify Achievements 

अपनी प्रतिभा को प्रदर्शित करने का मूल आधार अपनी पिछली उपलब्धियों को मापना है। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी ऐसे प्रोजेक्ट का नेतृत्व किया जिसके परिणामस्वरूप लागत बचत हुई, तो सटीक आंकड़ों का उल्लेख करें। ठोस, मात्रात्मक उदाहरण देने से आपके दावों में विश्वसनीयता जुड़ती है और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए आपका कौशल मूर्त हो जाता है।

प्रासंगिक कौशल पर ध्यान केंद्रित करना Focusing on Relevant Skills 

अपने कौशल और अनुभवों पर चर्चा करते समय, उन पर ध्यान केंद्रित करें जो मौजूदा काम के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। यदि आप प्रबंधकीय भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो नेतृत्व के अनुभव, रणनीतिक योजना और टीम निर्माण पर जोर दें।

अपना परिचय इस प्रकार तैयार करना नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में आपकी समझ और उन्हें पूरा करने की आपकी क्षमता को दर्शाता है।

जुनून और उत्साह व्यक्त करना Expressing Passion and Enthusiasm 

क्षेत्र के प्रति अपना जुनून और भूमिका के प्रति उत्साह व्यक्त करना न भूलें। वास्तविक रुचि दिखाने से आपके साक्षात्कारकर्ता के साथ व्यक्तिगत संबंध स्थापित करने में मदद मिल सकती है और आपके चुने हुए पेशे के प्रति आपका समर्पण उजागर हो सकता है।

इन रणनीतियों को एकीकृत करके, आप अपने अनुभव और कौशल को प्रभावी ढंग से उजागर करने और अपने संभावित नियोक्ता पर एक स्थायी प्रभाव छोड़ने में सक्षम होंगे। याद रखें, आपका लक्ष्य खुद को एक मूल्यवान परिसंपत्ति के रूप में प्रदर्शित करना है जो अपनी टीम के लिए महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है।

"55% भर्ती प्रबंधकों का कहना है कि आत्मविश्वास की कमी किसी उम्मीदवार को काम पर न रखने का एक सामान्य कारण है।"

अपनी डिलीवरी में महारत हासिल करना: आत्मविश्वास ही कुंजी है Mastering Your Delivery: Confidence is Key

नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपनी प्रस्तुति में महारत हासिल करना काफी हद तक नाटकीय एकालाप करने जैसा है। यह सब आत्मविश्वास, शिष्टता और सही समय के बारे में है। अपने परिचय को सुर्खियों में आने के अपने क्षण के रूप में सोचें, चमकने और अपने सर्वोत्तम गुणों को दिखाने का एक अनूठा अवसर।

सबसे पहली बात, आत्मविश्वास संक्रामक है। जब आप आत्म-आश्वासन पेश करते हैं, तो यह काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ प्रतिध्वनित होता है, उन्हें झुकने और आप जो कह रहे हैं उसके साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करता है। लेकिन, आप आत्मविश्वास कैसे प्रदर्शित करते हैं?

शरीर की भाषा:  Body language:

सीधे खड़े होना, आंखों से आंखें मिलाना और मजबूती से हाथ मिलाना अद्भुत काम कर सकता है। ये भौतिक संकेत आपके आत्मविश्वास और व्यावसायिकता के बारे में एक शक्तिशाली संदेश भेजते हैं।

आयतन: Volume: स्पष्ट और ऊंची आवाज में बोलें, लेकिन चिल्लाएं नहीं। एक स्थिर, संतुलित स्वर बनाए रखें जो आक्रामक हुए बिना अधिकार का दावा करता हो।

रफ़्तार:Speed: अपना परिचय देने में जल्दबाजी न करें। प्रत्येक शब्द का उच्चारण करने के लिए अपना समय लें और जहां आवश्यक हो वहां रुकें। यह नियंत्रण और आश्वासन को दर्शाता है.

याद रखें, अभ्यास परिपूर्ण बनाता है। अपने परिचय का तब तक अभ्यास करें जब तक यह दूसरी प्रकृति का न लगे। यह रिहर्सल आपको नसों के सक्रिय होने पर ऑटोपायलट पर वापस लौटने में मदद करेगा।

लेकिन, क्या होगा यदि आप स्वाभाविक रूप से शर्मीले या अंतर्मुखी हैं? डर नहीं! आत्मविश्वास कमरे में सबसे तेज़ आवाज़ में होने के बारे में नहीं है। यह आपके कौशल और क्षमताओं पर विश्वास करने और इस विश्वास को दूसरों तक पहुंचाने के बारे में है। तो, वहां जाएं, प्रामाणिक रूप से आप बनें, और अपने आत्मविश्वास को चमकने दें!

अशाब्दिक संचार की कला: सकारात्मक प्रभाव डालना

आइए संचार के दूसरे भाग - अशाब्दिक संकेतों के बारे में बात करें। यह अदृश्य लेकिन महत्वपूर्ण संचार चैनल आपकी नौकरी के साक्षात्कार की छाप को बना या बिगाड़ सकता है। आइए इसमें महारत हासिल करना सीखें!

शारीरिक भाषा 101 Body Language 101 

आपकी बॉडी लैंग्वेज आपके आत्मविश्वास और रवैये के बारे में बहुत कुछ बताती है। जिस क्षण आप अंदर आते हैं, आपके संभावित नियोक्ता आप पर नज़र रखते हैं। आत्मविश्वास व्यक्त करने के लिए सीधे खड़े रहें, आंखों का संपर्क बनाए रखें और मजबूती से हाथ मिलाने की पेशकश करें।

एक वास्तविक मुस्कान की शक्ति The Power of a Genuine Smile 

एक गर्मजोशी भरी, वास्तविक मुस्कान की शक्ति को कभी कम मत समझिए। यह मित्रता और सुलभता का एक सार्वभौमिक संकेत है। एक ईमानदार मुस्कान आपको और साक्षात्कारकर्ता दोनों को सहज बना सकती है, जिससे सकारात्मक बातचीत के लिए मंच तैयार हो सकता है।

प्रभावित पोशाक Dress to Impress 

आपकी पोशाक एक अशाब्दिक संकेत है जो दर्शाती है कि आप अवसर को कितनी गंभीरता से लेते हैं। कंपनी की संस्कृति के अनुरूप उचित पोशाक पहनें। यदि संदेह है, तो कम कपड़े पहनने की बजाय थोड़ा ज़्यादा कपड़े पहनने की गलती करना हमेशा बेहतर होता है।

इसे सकारात्मक रखें Keep it Positive 

सुनिश्चित करें कि आपके अशाब्दिक संकेत सकारात्मकता को प्रतिबिंबित करें। अपनी बाहों को क्रॉस करना, हिलना-डुलना या फर्श की ओर देखने जैसी नकारात्मक शारीरिक भाषा से दूर रहें। याद रखें, सकारात्मकता संक्रामक होती है और स्थायी प्रभाव छोड़ती है।

अभिव्यंजक, लेकिन अत्यधिक नहीं Expressive, but Not Excessive 

हालाँकि अभिव्यंजक होना अच्छा है, अत्यधिक नाटकीय हाथों की गतिविधियों या चेहरे के भावों से बचें। मुख्य बात संतुलन बनाना है - गैर-पेशेवर दिखने के बिना उत्साह दिखाने के लिए पर्याप्त रूप से एनिमेटेड होना।

सामान्य गलतियों से बचना: Avoiding Common Mistakes

अक्सर, उत्सुक उम्मीदवार सामान्य उलझनों में फँस जाते हैं जो उनके परिचय को ख़राब कर सकते हैं। यह जानना कि क्या टालना है, उतना ही महत्वपूर्ण हो सकता है जितना यह जानना कि क्या करना है।

1. सूचना का अतिभार  Overloading with Information 

हालाँकि अपनी योग्यताओं को उजागर करना महत्वपूर्ण है, लेकिन बहकावे में आना और साक्षात्कारकर्ता पर जानकारी का बोझ डालना आसान है। आपके द्वारा साझा किए जाने वाले विवरणों के बारे में रणनीतिक रहें।

2. अत्यधिक विनम्र होना Being Too Modest 

दूसरी ओर, बहुत अधिक विनम्र होना भी समस्याग्रस्त हो सकता है। आप सिर्फ एक नौकरी आवेदक नहीं हैं, आप कंपनी की ज़रूरत का समाधान हैं। उन्हें दिखाओ क्यों.

3. गैर-मौखिक संचार की उपेक्षा करना Neglecting Non-Verbal Communication 

संचार केवल मौखिक नहीं है. अनुचित मुद्रा या आंखों के संपर्क की कमी आपके परिचय को कमजोर कर सकती है। आत्मविश्वासपूर्ण बॉडी लैंग्वेज का अभ्यास करें।

4. अपना व्यक्तित्व प्रदर्शित करने में असफल होना Failing to Showcase Your Personality 

नियोक्ता आपके कौशल और अनुभव से कहीं अधिक में रुचि रखते हैं। सच्चे बनें और अपने व्यक्तित्व को चमकने दें।

निष्कर्ष 

नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपना परिचय देने की कला में महारत हासिल करना कोई छोटी उपलब्धि नहीं है। यह विनम्रता और आत्मविश्वास के बीच संतुलन बनाने, अपने कौशल का प्रदर्शन करने और एक स्थायी प्रभाव बनाने के बारे में है। याद रखें, यह आपके लिए माहौल तैयार करने का अवसर है, इसलिए इसका ध्यान रखें!

अभ्यास परिपूर्ण बनाता है, इसलिए जब तक यह स्वाभाविक न लगे तब तक अपना परिचय दोहराने में संकोच न करें। अपने परिचय को अपने अनूठे अनुभवों और कौशलों के अनुरूप ढालने के लिए एक मार्गदर्शिका के रूप में इन युक्तियों का उपयोग करें।

और भर्ती करने वाले प्रबंधक के दिमाग में खुद को तरोताजा रखने के लिए साक्षात्कार के बाद का अनुसरण करना याद रखें।

आगे बढ़ें और आत्मविश्वास के साथ अपना अगला जॉब इंटरव्यू जीतें। एक शानदार परिचय के साथ, आप अपने सपनों की नौकरी हासिल करने के एक कदम और करीब पहुंच गए हैं।         

शुभकामनाएं!